人才理念
公司的用人标准是：具备创新意识和不断进取精神。
公司的竞争机制是：能者上，平者让，庸者下。
公司竭尽所能做到：人适其位，位适其人。
公司不仅通过待遇留人，公司更愿通过事业留人，感情留人。
我们坚持德为先的用人理念，每一位惠尔利人都要懂得并遵守基本的职业准则；
我们需要有较高的文化修养及良好的业务素质，能与鹰腾同舟共济、艰苦创业的优秀品格的人才；
我们坚持公平与良性竞争的原则，为每一位人才提供优秀的职位发展平台；我们为每位员工提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会，使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步，实现最大价值！
人才理念
“人品优先，能力适中，敬业为本，团队第一人才理念：平等竞争，优胜劣汰，扬长避短，人尽其才
薪酬福利
内部公平性，外部竞争力。薪酬定位依据：公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。
假期
·婚假·产假·工伤假·哺乳假·丧假·带薪假
用人理念
惠尔利是由各种人才支撑起来的一方天地，企业的价值由员工共同创造。因此，我们视员工为公司最宝贵的财富，愿意吸纳世界上优秀且具有潜力的人才，并希望每一位员工都能在公司得到良好发展。
惠尔利大家庭由个性鲜活的个人组成，我们看重人，尊重人，坚信员工个人的进步与企业的发展息息相关 。企业的生命力源于员工的创造力，员工孜孜以求，企业就蒸蒸日上；员工锐意创新，企业则活力常存。企业的发展需要由员工的力量来驱动，员工个人的发展需要公司提供机遇和发展空间。因此，让企业和员工都得到最好的发展，是我们的追求。
